Адреса, телефоны, сайты гостиниц, санаториев, домов отдыха
| Главная страница | Новости | Регистрация | Поиск туров | Каталоги | Карты | Курорты | Выставки | Контакты | Словарь | Объявления | Реклама |
Рубрики

Первая полосаСобытия неделиНовости двух столиц Новости регионовГостиницы и отелиНовости культурыТранспортЗарубежные новостиВыставки, фестивали
Случайные статьи

В такси Yaltamax рассказали, как сэкономить на поездках по Крыму в разгар сезона

Первый SPA – отель финской сети в Санкт-Петербурге

В Иркутской области создают условия для развития туриндустрии

Догнать и перегнать Юрмалу

Отзывы туристов об отдыхе в Таиланде

После новогодних праздников проживание в гостиницах России подорожало

Артек.

Расширение границ консульского округа Генерального консульства Италии

Тверскую область презентуют в Бельгии

Проведение корпоративного отдыха в Артурс Village&SPA Отеле

26 мая в Москве пройдет Фестиваль фейерверков

Горнолыжные курорты Андорры

По итогам встречи с губернатором Нижнего Новгорода В. Шанцевым проект строительства отеля HELIOPARK «Port Savin» получил статус приоритетного

Интерактивные карты

Карты курортов
Карта мира
Карты городов России
Работать наемным сотрудником в туристическом бизнесе нередко оказывается не так привлекательно, как это кажется на первый взгляд

 26 июня 2006 г.

Работать наемным сотрудником в туристическом бизнесе нередко оказывается не так привлекательно, как это кажется на первый взгляд



В туристическом бизнесе нередко можно встретить желающих сменить сферу деятельности.

«Во-первых, это связано с тем, что, несмотря на постоянно растущий спрос на услуги, в Петербурге очень агрессивная конкурентная среда (в городе зарегистрировано более 1100 компаний). Во-вторых, штатная работа в этой сфере не является высокооплачиваемой: в среднем рядовой менеджер по приему туристов или продажам получает $400-600. Руководителю стабильно работающего офиса могут предложить от $1000 до 1200, а start-up менеджеру нового офиса - до $2 тыс.», - рассказывает Татьяна Мукина, директор департамента кадрового менеджмента ИКЦ HORST Professionals.

В связи с невысокими зарплатами основной источник персонала в туристической сфере - это молодежь, которая удовлетворена этим уровнем дохода и считает туризм привлекательной сферой для начала трудовой деятельности.

«Мы набираем в год шесть-восемь человек (всего в компании работает 54) на сезонную летнюю работу, связанную с бурно развивающимся сейчас направлением - incentive-туризм (корпоративный отдых). В основном это студенты. Начинают они с зарплаты в 6-8 тыс. рублей в месяц, но при должном усердии впоследствии могут претендовать на постоянную работу в компании и повышение зарплаты на 50%», - утверждает Владимир Крамаренко, начальник отдела кадров ЗАО «Балтик Трэвел Компани».

Однако растет спрос на грамотных управленцев. Еще недавно самыми востребованными для туристических компаний были менеджеры по продажам услуг и работе с клиентами. «За последние 2 года отмечается рост интереса к позициям более высокого уровня: заполняются позиции менеджеров по развитию бизнеса, направления, - говорит Светлана Катаева, генеральный директор компании «ТРИЗА EXCLUSIVE - Санкт-Петербург».

- Если ранее среди стандартных требований к менеджерам были опыт работы в турбизнесе и наработанная клиентская база, то теперь успешный специалист может прийти в туризм из совершенно другой области. Важно, чтобы он владел определенными технологиями по развитию компании, имел опыт управления проектами, был способен развить направление, оценить ситуацию и предложить варианты адаптации услуги к требованиям рынка». // Деловой Петербург
п»ї
Подписаться на рассылку



подписаться на рассылку
отказаться от подписки

  
Copyright


© Спаэро, 2006 - 2019.


Яндекс цитирования


Адреса гостиниц, санаториев, пансионатов